Quand on part de l’idée que les effets escomptés de la participation seront bénéfiques pour l’employeur comme pour les travailleurs, il semble évident que si les conditions-cadres ne sont pas favorables, il y a aura peu d’effets bénéfiques.
Ces conditions-cadres sont mieux établies par le biais de conventions collectives de travail. De cette façon, elles sont contractuellement contraignantes et peuvent être étendues et développées au fil des ans.