Ce thème est déjà traité au chapitre Organigramme du partenariat social. Il s’agit de définir les niveaux de participation pertinents dans l’entreprise. Cela permettra plus tard d’attribuer les contenus au niveau de participation adéquat. Il serait absurde par exemple de traiter au niveau de l’entreprise les questions spécifiques au poste de travail individuel.
On peut distinguer les niveaux de participation suivants:
- niveau faîtier (p. ex., CCT)
- conseil d’administration
- entreprise
- site d’exploitation
- secteur
- division
- équipe de travail
- poste de travail.