syndicom è attivo in 14 divisioni con diversi gruppi professionali e rappresenta i relativi interessi dei lavoratori. Ogni divisione dispone di un proprio comitato, che organizza la politica della divisione a fronte di una carica onoraria. I comitati di divisione vengono sostenuti a livello operativo dai rispettivi segretari centrali. Tutte le divisioni vengono adeguatamente rappresentate nell’ambito di organi nazionali e regionali. La settore ICT comprende i divisioni Telecom, IT, Contact center e call center, Infrastruttura di rete, Sicurezza aerea e Fulfillment.
syndicom è il principale sindacato del settore delle telecomunicazioni. Tra le parti sociali si trovano Swisscom, Sunrise, UPC e Télégenève/Naxoo. syndicom ha stipulato con queste aziende contratti collettivi di lavoro, sostiene le rappresentanze del personale nel loro lavoro e fornisce consulenza e assistenza ai membri del sindacato in queste aziende.
syndicom mantiene da diversi anni un dialogo sociale con diverse importanti aziende informatiche. Finora la settore ICT è riuscita a stipulare contratti collettivi di lavoro con due aziende (stato 2019): T-Systems Svizzera SA, filiale di Deutsche Telekom, e Wagner AG, società con sede nella Svizzera tedesca.
A seguito del persistente coinvolgimento nelle singole aziende, syndicom è riuscito a stipulare per i suoi membri un contratto collettivo di lavoro per l’intero settore. Il contratto collettivo di lavoro è in vigore dal settembre 2015; nel 2017 sono entrati a farne parte altre aziende. Dal 1° luglio 2018, il CCL dei contact center e dei call center è stato dichiarato di obbligatorietà generale.
In un primo tempo sono stati stipulati contratti collettivi di lavoro per singole aziende, poi anche le associazioni dei datori di lavoro hanno dichiarato il loro sostegno a condizioni di lavoro progressive per i dipendenti dell’infrastruttura di rete. A partire dal 1° ottobre 2018, il CCL per l’intero settore concordato con syndicom è stato dichiarato di obbligatorietà generale dal Consiglio federale.
Strutture nel settore ICT di syndicom
syndicom condivide la visione di uno sviluppo economico sostenibile e di una giusta distribuzione del lavoro, del reddito e della ricchezza. Al centro delle attività figura l’impegno per una copertura CCL totale nelle divisioni syndicom e di una democratizzazione dell’economia, per una maggiore giustizia sociale e solidarietà.
syndicom mira ad estendere i contratti collettivi di lavoro al maggior numero possibile di aziende nei settori che organizza. I contratti collettivi di lavoro già esistenti vengono periodicamente sviluppati. La realizzazione e l’effettiva applicazione dei contratti collettivi di lavoro vengono garantite sia dai dipendenti del sindacato che dai soci impegnati.
Sono gli iscritti che nei comitati settoriali ed aziendali come anche alle conferenze settoriali e aziendali prendono le decisioni sulle proprie condizioni di lavoro e sugli accordi salariali. Il seguente grafico con l’esempio Swisscom illustra in che modo può presentarsi una tale struttura.
Panoramica degli organi
Le rappresentanze del personale sono elette dai lavoratori. Esse rappresentano gli interessi dell’intero organico. Le RP analizzano criticamente le decisioni dirigenziali e del HR che hanno ripercussioni sul personale e danno indicazioni su come migliorare certe regole. syndicom assiste i membri delle rappresentanze del personale con le parole e coi fatti. Chi sa presentarsi in maniera professionale davanti all’ufficio HR e alla direzione è ben equipaggiato/a per collaborare in una rappresentanza del personale. syndicom sostiene candidate o candidati idonei nella loro elezione.
Per le trattative CCL syndicom mette insieme una delegazione composte sia da sindacalisti professionisti sia da dipendenti Swisscom sindacalmente attivi (in genere membri dei comitati aziendali). Quando viene violato il diritto sul lavoro o il CCL, i/le segretari/e centrali di syndicom possono intervenire a tutti i livelli, soprattutto anche presso l’HR e la direzione del gruppo.
I comitati aziendali vengono coinvolti da syndicom nelle decisioni strategiche e sono l’anello di congiunzione tra il sindacato e i suoi iscritti. syndicom negozia i contratti collettivi di lavoro e vigila sulla loro effettiva attuazione. Questo il sindacato lo fa sempre insieme ai comitati di settore o aziendali, composti da soci syndicom sindacalmente impegnati.
I gruppi locali e aziendali sono l’immagine locale di syndicom. Essi sono ben inseriti nella loro sede, reclutano attivamente nuovi soci e pubblicizzano le prestazioni e i successi di syndicom. I gruppi locali sanno che aria tira in quel preciso posto di lavoro e indirizzano argomenti locali rilevanti alle rappresentanze del personale, ai comitati aziendali o al sindacato.