Gute Arbeit

Menschengerechte Gestaltung von Arbeit braucht einen langen Atem.

Gute Arbeit aus Sicht der Beschäftigten bedeutet:

  • Ein festes, verlässliches Einkommen
  • Eine unbefristete Beschäftigung
  • Kreativität in der Arbeit
  • Achtung und Schutz der Gesundheit
  • Persönliche und berufliche Anerkennung
  • Angenehmes Betriebsklima

«Gute Arbeit» bedeutet, dass Arbeit die Gesundheit und Lebensqualität fördert, dass jeder und jede seine Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln kann. Gute Arbeit heisst aber auch: die Arbeitsbedingungen müssen so gestaltet sein, dass Familie und Beruf vereinbar sind und die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten bis zum Rentenalter erhalten bleibt. Und schliesslich erfordert gute Arbeit gute Entlöhnung. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat einen Index für «Gute Arbeit» entwickelt.

Kriterien gute Arbeit gemäss DGB-Index «Gute Arbeit»:

Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

  • Qualifizierungsangebote
  • Lernförderliche Arbeitsbedingungen

Möglichkeiten für Kreativität

  • Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen Aufstiegsmöglichkeiten
  • Betriebliche Aufstiegschancen

Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten

  • Arbeit selbständig planen und einteilen
  • Einfluss auf die Arbeitsmenge
  • Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung

Informationsfluss

  • Erhalt aller notwendigen Informationen
  • Klare Anforderungen

Führungsqualität

  • Wertschätzung/Beachtung durch die Vorgesetzten
  • Gute Arbeitsplanung durch die Vorgesetzten
  • Hoher Stellenwert von Weiterbildung/Personalentwicklung

Betriebskultur

  • Förderung der Zusammenarbeit
  • Kompetente/geeignete Geschäftsführung/Behördenleitung

Kollegialität

  • Hilfe/Unterstützung durch KollegInnen

Sinngehalt der Arbeit

  • Arbeit, die für die Gesellschaft nützlich ist

Arbeitszeitgestaltung

  • Selbstbestimmter Überstundenausgleich möglich
  • Verlässliche Arbeitszeitplanung
  • Berücksichtigung individueller Bedürfnisse bei der Arbeitszeitplanung

Arbeitsintensität

  • keine Störungen durch unerwünschte Unterbrechungen
  • keine Arbeitshetze/Zeitdruck
  • keine mangelnde Arbeitsqualität infolge hoher Arbeitsintensität

Emotionale Anforderungen

  • kein Verbergen von Gefühlen
  • keine herablassende/unwürdige Behandlung

Körperliche Anforderungen

  • keine körperlich schwere Arbeit
  • keine körperlich einseitige Arbeit
  • kein Lärm oder laute Umgebungsgeräusche

Berufliche Zukunftsaussichten / Arbeitsplatzsicherheit

  • keine Angst um berufliche Zukunft

Einkommen

  • Angemessenes Verhältnis von Einkommen und Leistung
  • Ausreichendes Einkommen
  • Ausreichende Rente aus beruflicher Tätigkeit

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