Das PV-Mandat ist zurzeit kein begehrtes Mandat. Die Gründe sind von Betrieb zu Betrieb verschieden. Dementsprechend sind auch die Aus- und Weiterbildungsangebote auf dem Markt dünn. Die meisten Ausbildungen erfolgen durch die einzelnen Gewerkschaften oder Betriebe selbst. Umso wichtiger ist es für die PV, dass die Aus- und Weiterbildung der PV-Mitglieder gezielt und systematisch gefördert wird.
Ziel des einzelnen PV-Mitglieds sollte sein, folgenden Zustand zu erreichen:
- man fragt dich
- man holt deinen Rat
- man gibt dir Informationen
- man lässt dir Spielraum
- man weiss, dass du etwas bewegen kannst,
- und lässt dich etwas bewegen
- man vertraut dir und traut dir viel zu.
Kurz gesagt: du bist gefragt bei deinen Arbeitskollegen und -kolleginen, Vorgesetzten und bei der Gewerkschaft. Nicht wegen deiner PV-Funktion, sondern wegen deiner Kompetenz und Persönlichkeit.
Folgende Anforderungen können in einer PV für die einzelnen Kompetenzbereiche definiert werden.
- Ich bin in der Lage, einen mündlichen Bericht z.B. im Rahmen einer Sitzung zu verstehen und zusammenfassend an Drittpersonen weiterzugeben
- Ich bin in der Lage, einen schriftlichen Bericht zu verstehen und zusammenfassend wiederzugeben
- Ich bin in der Lage, z.B. mich im Rahmen von Sitzungen an Gesprächen durch eigene Beiträge zu beteiligen
- Ich bin in der Lage, im Rahmen eines Gespräches mündlich einen Sachverhalt zusammenhängend und situativ angemessen darzustellen
- Ich bin in der Lage, über einen Sachverhalt, ein Ereignis oder Geschehen einen sachlichen Bericht zu schreiben und wenn notwendig eine erläuternde und wertende Stellungnahme vorzunehmen
- Ich übernehme die volle Verantwortung für das eigene Handeln
- Ich handle aus eigener Initiative und zielorientiert
- Ich beurteile Situationen und das eigene Handeln realistisch
- Ich bin selbstkritisch und trete selbstsicher auf
- Ich kann eigene Urteile bilden und eigenständige Entscheidungen treffen
- Ich zeige Verständnis für fremde Kulturen und Berufsgattungen
- Ich bin zuverlässig, positiv, engagiert und belastbar
- Ich bin aufrichtig, ehrlich und bestrebt, fair zu handeln
- Ich habe Einfühlungsvermögen und eine hohe Frustrationstoleranz
- Ich bin kooperativ und teamfähig
- Ich kann mich selbst und andere Menschen in ihrem Verhalten einschätzen
- Ich beherrsche die im Betrieb angemessenen Umgangsformen
- Ich beherrsche die Regeln des aktiven Zuhörens und des freien Sprechens
- Ich kenne den Gesprächsablauf / beherrsche die Gesprächsführung
- Ich kenne den Unterschied zwischen Kritik und Feedback und beherrsche deren Regeln
- Ich beherrsche die Grundtechniken der Moderation und Präsentation
- Ich kenne die Theorie des richtigen Argumentierens und Verhandelns
- Ich kann Informationen effizient suchen und sie innert nützlicher Frist beschaffen
- Ich kann Notiztechniken an Sitzungen oder in Gesprächen anwenden
- Ich kann Arbeitstechniken zur Ordnung meines Mandates anwenden
- Ich beherrsche die Grundtechniken einer Textverarbeitung und eines Mailprogramms
- Ich kann eine einfache Präsentation auf Powerpoint und/oder an einem Flip-Chart erstellen
- Ich beherrsche die Grundtechniken des Projektmanagements
- Ich kann eine Umfrage durchführen
- Ich kann eine Sitzung effizient und resultatorientiert leiten
- Ich kann eine Gruppendiskussion moderieren
- Ich habe ein klares Rollenverständnis der PV und kann diesbezügliche Unklarheiten thematisieren
- Ich kenne die gesetzlichen, vertraglichen und internen Grundlagen der PV-Arbeit
- Ich weiss, in welchem Gesetz welche PV-relevanten Bestimmungen geregelt sind
- Ich kenne die Bausteine des «PV-Handwerks»
- Ich bin in der Lage, meine PV-Funktion mit den entsprechenden Instrumenten und Methoden auszuüben
- Ich kenne die relevanten Mitwirkungs- und Handlungsfelder einer PV
- Ich bin in der Lage, die sozialen Minimalstandards in den Handlungsfeldern zu benennen
- Mindestens in einem Handlungsfeld kann ich als «Expertin / Experte» die MA-Interessen vertreten
- Mindestens in einem Handlungsfeld fühle ich mich befähigt, andere PV-Mitglieder zu beraten
- Mindestens in einem Handlungsfeld fühle ich mich befähigt, unter Beteiligung der Mitarbeitenden ein betriebsspezifisches «Soziales Pflichtenheft» zu entwickeln