Die Digitalisierung krempelt das Personalmanagement um: Selbstlernende Algorithmen machen es möglich, bestimmte Aufgaben komplett zu automatisieren. Programme können beispielsweise Bewerbungsunterlagen sortieren und geeignete Kandidaten herausfiltern, per Sprachanalyse Interviews auswerten, durch die Analyse von Beschäftigtendaten Empfehlungen für Weiterbildungen oder Kündigungen generieren.
Der gläserne Mitarbeitende lässt grüssen! Digitale Technologien ermöglichen eine umfassende Überwachung von Beschäftigten. Dem Datenschutz und der Mitwirkung der Personalvertretung kommt in der digitalen Arbeitswelt eine Schlüsselrolle zu.