La numérisation bouleverse la gestion des ressources humaines: des algorithmes auto-apprenants permettent d’automatiser pleinement certaines tâches. Certains programmes peuvent par exemple trier des documents de candidature et sélectionner les candidats appropriés, évaluer des entretiens d’embauche au moyen de l’analyse de discours, formuler des recommandations pour des formations continues ou des licenciements en analysant les données des employé-e-s.
C’est l’avènement de l’employé transparent! Les technologies numériques permettent une surveillance totale des employé-e-s. Dans le monde du travail numérique, la protection des données et la participation de la représentation du personnel prennent une importance capitale.