L’aménagement du travail d’une manière adaptée à l’être humain demande un effort soutenu.
Un bon travail, dans la perspective des employés, signifie:
- Un revenu fixe et régulier
- Un emploi de durée illimitée
- Un travail permettant de déployer de la créativité
- Le respect et la protection de la santé
- De la considération personnelle et professionnelle
- Un climat de travail agréable
Un «bon travail» développe la santé et la qualité de la vie, de manière à ce que chacun puisse apporter ses capacités et les développer. Un bon travail est aussi celui dont les conditions rendent compatibles la vie familiale et la vie professionnelle et permettent de conserver la capacité de travail des employés jusqu’à l’âge de la retraite. Enfin, un bon travail suppose une bonne rémunération. La Confédération allemande des syndicats (DGB) a élaboré un indice pour mesurer le «bon travail».
Critères d’un bon travail – selon l’indice de la DGB:
Possibilités de qualification et de développement
- Offres de qualification
- Conditions de travail encourageant l’apprentissage
Possibilités de déployer sa créativité
- Possibilité d’apporter ses propres idées
Possibilités d’avancement
- Occasions de promotion dans l’entreprise
Possibilités d’influencer et d’aménager le travail
- Planification et répartition du travail de manière autonome
- Influence sur la quantité de travail
- Influence sur l’aménagement des horaires de travail
Flux d’informations
- Obtention de toutes les informations nécessaires
- Exigences claires
Qualité de la direction
- Estime / considération de la part des supérieurs
- Bonne planification du travail par les supérieurs
- Grande importance accordée à la formation continue / développement du personnel
Culture d’entreprise
- Encouragement de la coopération
- Direction d’entreprise / des autorités compétente et appropriée
Bonne entente entre collègues
- Aide et soutien de la part de collègues
Sens du travail
- Un travail qui soit utile à la société
Aménagement du temps de travail
- Possibilité de compenser les heures supplémentaires de façon autonome
- Planification sûre de la durée de travail
- Prise en considération des besoins individuels dans la planification de la durée de travail
Intensité du travail
- Pas de dérangements par des interruptions indésirables
- Pas de hâte / travail sous la pression du temps
- Pas de qualité insuffisante du travail en raison d’une trop forte intensité
Exigences émotionnelles
- Ne pas devoir dissimuler
- Pas de traitement condescendant / indigne
Exigences corporelles
- Pas de travail corporel pénible
- Pas de travail corporel peu varié
- Ni bruit excessif ni environnement bruyant
Avenir professionnel / sécurité de l’emploi
- Pas de craintes pour l’avenir professionnel
Revenus
- Rapport correct entre les revenus et la prestation
- Revenus suffisants
- Retraite suffisante tirée de l’activité professionnelle