Un’organizzazione del lavoro a misura d’uomo necessita di una pianificazione a lungo termine.
Un buon lavoro, dal punto di vista dei lavoratori, significa:
- un reddito fisso e su cui si può contare
- un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
- creatività nel lavoro
- attenzione alla salute e protezione della salute
- riconoscimento professionale e personale
- clima aziendale gradevole
«Buon lavoro» significa che il lavoro favorisce la salute e la qualità della vita, che ciascuno può mettere al servizio di altri le proprie capacità e svilupparle. Buon lavoro però significa anche che le condizioni di lavoro devono essere tali da permettere di conciliare gli impegni familiari con quelli professionali e che le capacità lavorative dei lavoratori vengano mantenute fino all’età pensionabile. Infine un buon lavoro richiede una buona retribuzione.
La Confederazione tedesca dei sindacati (DGB) ha elaborato un indice del «Buon lavoro».
I criteri per un Buon lavoro – attenendoci all’indice DGB del «Buon lavoro»:
Possibilità di qualificazione & di sviluppo
- possibilità di qualificazione
- condizioni di lavoro che stimolano l’apprendimento
Possibilità di essere creativi
- possibilità di apportare le proprie idee
Possibilità di fare carriera
- possibilità di promozioni internamente all’azienda
Possibilità di influire e di organizzare
- pianificare e ripartire il lavoro in modo autonomo
- influire sulla quantità di lavoro
- influire sull’organizzazione del proprio orario di lavoro
Flusso delle informazioni
- ottenere tutte le informazioni necessarie
- richieste chiare
Qualità della conduzione
- valorizzazione/rispetto da parte dei superiori
- buona pianificazione del lavoro da parte dei superiori
- elevato valore del perfezionamento/dello sviluppo del personale
Cultura aziendale
- incentivazione della collaborazione
- competente/idonea direzione aziendale/autorità di gestione
Collegialità
- aiuto/sostegno da parte dei colleghi/delle colleghe
Senso del lavoro
- lavoro utile alla società
Pianificazione degli orari di lavoro
- possibilità di autodeterminare il compenso in tempo libero dello straordinario
- pianificazione di un orario di lavoro affidabile
- considerazione delle necessità individuali nella pianificazione dell’orario di lavoro
Intensità del lavoro
- disturbo dovuto a interruzioni non desiderate
- fretta nel lavoro/mancanza di tempo
- mancanza di qualità del lavoro dovuta all’elevata intensità del lavoro stesso
Sollecitazioni emotive
- nascondere emozioni
- trattamento condiscendente/non dignitoso
Sollecitazioni fisiche
- lavoro pesante dal punto di vista fisico
- lavoro ripetitivo
- frastuono, elevati rumori di sottofondo
Prospettive per il futuro professionale/ sicurezza del posto di lavoro
- paura del futuro professionale
Reddito
- buon rapporto tra reddito e prestazione
- reddito sufficiente
- rendita da lavoro dipendente sufficiente