Collaborazione

Dev’essere regolamentata la collaborazione dei collaboratori presso la singola azienda. In questo senso devono essere naturalmente considerate le disposizioni ai sensi di legge e del contratto collettivo di lavoro. Tuttavia esse comprendono solo delle disposizioni minime e sono spesso formulate in modo troppo generale. Occorre concretizzarle e chiarirle a livello aziendale. A questo proposito bisogna rispondere alle seguenti domande chiave:

1. Modello della collaborazione: Quale effetto deve determinare la «collaborazione» e su chi? Chi ha quale valore aggiunto, quale vantaggio? Sul piano economico, sociale e della società?
    
2. Contenuti della collaborazione: Quali sono i contenuti della collaborazione e i processi decisionali rilevanti per la collaborazione? Indipendentemente dal fatto che si tratti di una collaborazione indiretta o diretta.
    
3. Collaborazione diretta: Nell’ambito di quali temi e con quali strumenti ha senso una collaborazione diretta dei collaboratori tramite i quadri dirigenti?
    
4. Collaborazione indiretta: Nell’ambito di quali temi e con quali strumenti ha senso una collaborazione indiretta dei collaboratori tramite la RP?
    
5. Livelli di collaborazione: Tra chi, e a quale livello ha luogo la collaborazione? (organigramma della collaborazione)?
    
6. Ruoli nell’ambito della collaborazione: Chi assume quali ruoli, quali compiti, competenze e responsabilità? Come si deve strutturare e organizzare la RP in modo tale che possa adempiere ai suoi compiti essenziali?
    
7. Diritti di collaborazione: Nell’ambito di quali decisioni chi ha quali diritti, risp. doveri di collaborazione (matrice delle decisioni e della collaborazione)?
    
8. Condizioni quadro: Quali sono le condizioni quadro necessarie affinché la collaborazione possa avere luogo in modo efficiente ed efficace?