La digitalizzazione sta’ mettendo sottosopra la gestione delle risorse umane: gli algoritmi d’apprendimento automatico permettono di automatizzare completamente alcuni compiti. Esistono programmi che possono, per esempio, selezionare dei dossiers di candidatura e i candidati adatti. Possono anche valutare i colloqui con i candidati servendosi dell'analisi del linguaggio e generare raccomandazioni per delle formazioni o dei licenziamenti analizzando i dati dei dipendenti.
Vitreo, l'impiegato manda i suoi saluti! Le tecnologie digitali permettono una sorveglianza completa dei dipendenti. Con l’avvento della digitalizzazione nel mondo del lavoro, la protezione dei dati e la partecipazione dei rappresentanti del personale si ritrovano a svolgere un ruolo chiave.