Wenn man davon ausgeht, dass die im Mitwirkungsleitbild anvisierten Effekte sich sowohl für den Betrieb wie auch für die Mitarbeitenden «rechnen», dann scheint es klar zu sein, dass ohne gute Rahmenbedingungen auch wenig Resultate zu erwarten sind.
Solche Rahmenbedingungen werden am besten durch Gesamtarbeitsverträge festgelegt. So sind sie vertraglich bindend und können über die Jahre ausgebaut und weiterentwickelt werden