Les droits de participation de la représentation du personnel sont extrêmement modestes en Suisse. Ils se concentrent sur la protection de la santé et la sécurité au travail. La loi actuelle sur la participation est pour ainsi dire entrée dans la législation suisse par la porte de service. Elle avait été proposée par le Conseil fédéral comme partie du paquet Swisslex (votation sur l’EEE) et adoptée par le parlement à fin 1993. La RP ne remplace pas le syndicat et le syndicat ne remplace pas la RP. Les rôles sont clairement définis. La RP ne peut pas négocier des conventions collectives, elle est compétente uniquement pour les affaires internes de l’entreprise. Les syndicats se chargent de la politique générale en matière de conventions collectives de travail. Lors de mesures de restructuration et de licenciements collectifs, ils travaillent main dans la main. Ensemble, ils forment une équipe solide face à l’entreprise.