On entend souvent qualifier de fonction honorifique le travail de représentation du personnel. Ce n’est pas vrai. Il est important que le travail de la RP soit conçu comme activité à temps partiel et qu’il obtienne le statut correspondant. La dénomination de cette activité est également importante. En particulier, il importe que les membres bénéficient du soutien du top management et qu’ils occupent une position solide au sein de l’entreprise.