Spesso si sente dire che il lavoro di rappresentanza del personale è una funzione onorifica. Non è vero. È importante che il lavoro della RP venga inteso come un lavoro a tempo parziale, con quindi il corrispondente stato. Anche la denominazione è importante. In quest’ambito è fondamentale il sostegno del top management e di coloro che occupano una posizione solida all’interno dell’azienda.