Prima dell’introduzione di nuove disposizioni la rappresentanza dei dipendenti o, se essa non è presente, la maggioranza dei dipendenti interessati deve annunciare la propria approvazione. Nella prassi del contratto collettivo di lavoro si parla allora di codecisione.
Si tratta di un ambito della partecipazione che è sottoposto a questo diritto di approvazione e che può essere trasformato soltanto con l’approvazione della rappresentanza del personale.
Gli affari qui di seguito indicati necessitano dell’approvazione della rappresentanza del personale:
LL, Art. 10, capoverso 2, Lavoro diurno e serale
2 Con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell’azienda o, in sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati, inizio e fine del lavoro diurno e serale dell’azienda possono essere fissati diversamente tra le 5 e le 24. Anche in questo caso il lavoro diurno e serale dell’azienda deve rimanere compreso in uno spazio di 17 ore.
LL, Art. 18, Divieto del lavoro domenicale
1 Il lavoro è vietato nell’intervallo che intercorre tra le 23 del sabato e le 23 della domenica. Rimane salvo l’articolo 19.
2 Con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell’azienda o, in sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati, l’intervallo di 24 ore fissato nel capoverso 1 può essere anticipato o differito di un’ora al massimo.
LL, Art. 28, Derogazioni lievi, Disposizioni sull’orario di lavoro
Nei permessi concernenti la durata del lavoro, l’autorità può eccezionalmente prevedere lievi derogazioni alla legge o a una ordinanza, qualora l’applicazione rigorosa suscitasse difficoltà straordinarie e in quanto la maggioranza dei lavoratori interessati o la loro rappresentanza nell’azienda vi acconsenta.
LL, Art. 37, Regolamento aziendale
1 Ciascuna azienda industriale deve avere un regolamento aziendale.
2 Per ordinanza, un regolamento aziendale può essere prescritto anche alle aziende non industriali, in quanto tale regolamento sia giustificato dalla natura dell’esercizio o dal numero dei lavoratori.
3 Le altre aziende non industriali possono darsi un regolamento aziendale, conformandosi al presente capo.
4 Il regolamento aziendale è convenuto per iscritto fra il datore di lavoro e una delegazione liberamente eletta dai lavoratori o è emanato dal datore di lavoro dopo consultazione con i lavoratori.
